5 Jenis Bos yang Sulit (dan Bagaimana Menguruskannya)

Pasti, kerja mungkin bermanfaat dan memuaskan, rakan sekerja anda mungkin hebat, dan mungkin faedah syarikat tidak dapat dikalahkan. Tetapi, bos anda? Itu kisah lain sepenuhnya.

Sekiranya anda pernah bekerjasama dengan penyelia yang mencabar sebelumnya, anda sudah tahu berapa banyak peredam yang dapat mempengaruhi keseluruhan sikap anda mengenai kerjaya anda. Ini mewarnai keseluruhan persepsi anda mengenai kedudukan anda, dan dengan cepat dapat mengubah pekerjaan impian anda menjadi mimpi buruk.

buku popular untuk wanita berumur 20-an

Dari pengurus mikro hingga tidak hadir, bekerja di bawah a bos sukar memang, sukar. Mari kita lihat lima jenis pengurus yang kecewa, serta beberapa strategi yang boleh anda gunakan untuk mengatasi masalah di pejabat.





1. Boss Who Micromanage

Anda tidak pernah dapat membuat rancangan serangan anda sendiri untuk satu projek kerana ia adalah jalan atau jalan raya bos anda. Anda masih menunggu hari di mana anda boleh menyerahkan sesuatu tanpa dikembalikan seolah-olah ia terselamat dari letupan pen merah. Perkara dengan atasan anda menjadi sangat teruk sehingga anda yakin bahawa anda tidak dapat melakukan perjalanan ke mesin penjual pejabat tanpa dia memberi tahu anda tentang makanan ringan mana yang harus dipilih.

Penyelia anda adalah pengurus mikro biasa, dan kekurangan kepercayaan yang jelas terhadap anda benar-benar mula membuat anda kecewa. Anda seorang profesional yang berkelayakan dan berkebolehan, dan anda mahukan peluang untuk menggunakan kemahiran dan wawasan anda untuk membuat perbezaan di pejabat — tanpa atasan anda terus menerus menghirup leher anda dan membetulkan anda.



Cara Menangani: Dalam kebanyakan kes, pengurus mikro mempunyai niat yang baik, mereka hanya mahu berada dalam keadaan teratas dan menghalang pekerjaan daripada merosot.

Buktikan kepada atasan anda bahawa anda dapat menangani kedudukan anda tanpa bantuan yang kerap.

Jadi, tempat pertama yang perlu anda mulakan adalah membuktikan bahawa anda dapat mengendalikan kedudukan anda tanpa banyak bantuan daripada atasan anda. Selesaikan kerja anda tepat pada waktunya dan lebih awal dari jadual, jangan tampil lambat untuk perjumpaan, dan hantar kemas kini proaktif mengenai kemajuan anda sehingga dia masih merasa seperti sedang dalam perkembangan.



Sekiranya keadaan tidak berubah menjadi lebih baik selepas itu, sudah tiba masanya anda mengadakan perbualan. Jelaskan bahawa walaupun anda dapat memahami dan menghargai bahawa dia hanya ingin menghasilkan karya yang terbaik, ini menghalang kemampuan anda untuk merasa yakin dengan karya dan kemahiran anda sendiri. Kemungkinan dia akan bersedia sedikit lebih banyak selepas itu.

2. Bos Yang Mengerikan Memberi Maklum Balas

Ketika memberi maklum balas, atasan anda mempunyai beberapa ruang untuk diperbaiki. Sama ada dia tidak memberikan apa-apa (membuat anda tertanya-tanya bagaimana kerja anda diterima), inputnya sangat kabur dan tidak membantu, atau dia melintasi garis dan memberikan cadangan yang terlalu keras.

Anda semua menerima kritikan yang membina dan menggunakannya untuk menjadi lebih baik dalam pekerjaan anda. Tetapi, pengurus anda pasti tidak mempermudah anda.

Cara Menangani: Penting untuk diingat bahawa hubungan anda dengan atasan anda adalah jalan dua arah — yang bermaksud anda berhak untuk berkongsi idea dan idea bagaimana anda dapat meningkatkan cara anda berkomunikasi dan bekerjasama. Anda tidak boleh mengharapkan penyelia anda menjadi pembaca minda.

Oleh itu, teruskan dan beritahu bos anda bagaimana anda mahu menerima maklum balas. Adakah anda ingin dia memberikan lebih banyak maklumat? Adakah anda mempercayai kepakarannya dan berharap dia dapat memberikan beberapa cadangan dan bukannya hanya membuat lubang pada karya anda?

Biarkan dia tahu apa yang anda perlukan. Pada akhirnya, bos anda ingin anda menjadi lebih baik dalam pekerjaan anda — dan, terpulang kepada anda untuk memberi pandangan yang dia perlukan untuk membantu anda melakukannya.

3. Bos yang Tidak Hadir Sepenuhnya

Pejabat bos anda duduk kosong sehingga sering terdapat jaring labah-labah di antara lengan kerusi mejanya. Anda tidak pasti di mana dia berada, tetapi anda tahu ia tidak ada di pejabat — sebenarnya, anda tidak dapat mengingati kali terakhir dia berada di sana selama lebih dari satu jam pada satu masa.

Anda sangat selesa dengan menjadi pemula sendiri dan menyelesaikan kerja anda sendiri. Tetapi, pada masa yang sama, anda ingin mengetahui bahawa penyelia anda sama-sama terlibat dalam pekerjaan dan ada untuk membantu anda ketika anda memerlukannya.

Cara Menangani: Baiklah, anda tidak perlu menentukan agenda kerja bos anda dan memberitahunya bila dia perlu berada di pejabat. Namun, itu tidak bermakna anda tidak boleh menjadualkan duduk bersama dengannya apabila anda berdua dapat terjebak.

Sekiranya ini dapat membantu anda berhubung setiap minggu dan mengetahui apa yang anda berdua sedang kerjakan, sampaikan idea ini kepada atasan anda. Kemungkinan dia akan lebih senang menerima ini.

Walaupun bos anda terus masuk dan keluar dari pejabat dengan kadar yang mustahil untuk dijejaki, anda boleh yakin bahawa anda sekurang-kurangnya mempunyai masa yang ditentukan untuk masuk ke halaman yang sama antara satu sama lain.

4. Bos Yang Berfungsi Sepanjang Jam (dan Berharap Anda Juga)

Percutian, cuti, hujung minggu, tengah malam — bos anda nampaknya tidak peduli - dia akan menghantar e-mel kepada anda bila-bila masa, pada bila-bila masa. Dan, apabila sesuatu yang mendesak muncul? Dia mengharapkan anda segera membuang semuanya.

Sudah tentu, anda bersedia melangkah lebih jauh untuk menarik perhatian pengurus anda dan melangkah maju dalam karier anda. Tetapi, anda juga berpendapat bahawa anda layak mendapat sejumlah wang yang lumayan seimbang antara kehidupan kerja dan kehidupan peribadi anda.

Cara Menangani: Penyelia anda mungkin seorang yang gila kerja, tetapi itu tidak bermakna anda juga harus menjadi seorang yang gila kerja. Terserah kepada anda untuk tidak menetapkan jangkaan itu. Ini bermakna bahawa - melainkan jika sesuatu benar-benar peka terhadap masa - anda harus menolak keinginan untuk bertindak balas pada waktu tengah malam atau pada hujung minggu. Sekiranya anda bertindak balas? Beritahu bos anda bahawa anda akan memeriksanya semasa anda kembali ke pejabat.

Penyelia anda mungkin seorang yang gila kerja, tetapi itu tidak bermakna anda juga harus menjadi seorang yang gila kerja.

Juga, jangan lupa pentingnya menetapkan respons di luar pejabat semasa anda tidak bercuti. Ini akan memberi peringatan kepada pengurus anda bahawa anda tidak akan menangani perkara yang berkaitan dengan pekerjaan pada masa itu.

5. Bos yang Sepertinya Tidak Berkelayakan

Penyelia anda sentiasa meminta anda nasihat mengenai cara mendekati sesuatu projek. Apabila ada pertanyaan dalam pertemuan pasukan besar, dia segera menanyakan kepada anda untuk memberikan jawapannya.

Anda gembira kerana dia sangat menghargai kemahiran dan pandangan anda. Tetapi, pada masa yang sama, atasan anda adalah seseorang yang ingin anda pelajari — bukan orang yang anda ingin rasakan seperti yang anda perlu atur dan arahkan. Itu bukan tugas anda.

Cara Menangani: Ini boleh menjadi beberapa perairan yang keruh untuk dilayari. Anda tidak mahu pergi ke kepala bos anda atau membuangnya di bawah bas. Tetapi, anda juga tidak mahu terus melakukan semua kerja sementara pengurus anda mendapat semua kredit.

Mulakan dengan mengemukakan lebih banyak soalan kepada bos anda tentang bagaimana anda harus menangani sesuatu. Sekiranya anda merasa terpaku pada projek atau persembahan, jangan ragu untuk meminta beberapa petua tentang bagaimana anda harus maju.

Apabila soalan muncul dalam pertemuan pasukan yang anda rasa bukan tempat anda untuk menjawab? Teruskan dan masukkan dua sen cepat anda dan kemudian kembalikan kepada pengurus anda untuk dihuraikan. Sekiranya atasan anda benar-benar tidak memenuhi syarat untuk kedudukannya (dan tidak hanya berusaha menjadi pemain pasukan yang menghargai idea anda!), Ia pasti akan keluar lebih awal daripada kemudian.

Apabila Yang Buruk Menjadi Lebih Buruk

Sudah tentu, ada beberapa bos yang sangat teruk sehingga tidak ada yang dapat anda lakukan untuk memperbaiki keadaan anda. Kadang kala tingkah laku pengurus anda tidak dapat dimaafkan, dan tidak ada komunikasi yang berkesan yang dapat membuat anda merasa selesa dan yakin di pejabat.

Dalam kes ini, pertaruhan terbaik anda biasanya adalah mengemas meja anda dan menghantam jalan. Berikut adalah beberapa tingkah laku bos yang tidak dapat dilupakan:

Gangguan: Gangguan seksual daripada atasan sama sekali tidak boleh diterima. Sekiranya anda merasa cukup selesa untuk melaporkan masalah ini ke jabatan sumber manusia anda, lakukanlah. Dan, ingat bahawa anda benar-benar dibenarkan meninggalkan kedudukan anda dan juga syarikat.

Penganiayaan terang-terangan: Adakah anda berurusan dengan bos yang secara terang-terangan menjerit atau menghina anda? Anda tidak perlu menghadapi penganiayaan itu. Inilah masanya untuk anda memasukkan notis anda dan mencari pekerjaan di mana pengurus anda akan memberikan sokongan dan dorongan yang anda layak.

Kelakuan tidak beretika: Adakah bos anda meminum pekerjaan, menggelapkan wang, atau sesuatu yang tidak beretika? Itu bukan kekacauan yang anda mahukan nama anda. Sekiranya anda tahu bos anda terlibat dalam beberapa aktiviti yang kurang bermoral, biasanya anda sebaiknya keluar dari sana sebelum anda berada dalam situasi yang tidak anda mahukan.

Ya, anda tahu bahawa atasan anda memainkan peranan penting dalam kehidupan kerja anda — jadi, mempunyai yang sukar biasanya cukup untuk mengubah keseluruhan sikap anda mengenai kerjaya anda.

Nasib baik, dalam kes yang kurang teruk daripada tiga yang baru disebutkan, terdapat beberapa strategi yang boleh anda gunakan memperbaiki hubungan anda berkongsi dengan bos anda. Mainkan dan lihat apakah keadaan menjadi lebih baik dari masa ke masa. Sekiranya mereka tidak? Baiklah, inilah masanya untuk mencari pekerjaan baru yang menawarkan persekitaran kerja yang lebih sesuai.

Adakah jenis bos sukar yang anda temui?

Artikel Yang Menarik